Nâng lương trước thời hạn theo quy chế mới của Bộ Xây dựng

 Bộ Xây dựng vừa ban hành quy chế mới về nâng lương trước thời hạn. Ảnh: Xuyên Đông

Quy chế của Bộ Xây dựng quy định điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc xét duyệt, thời gian áp dụng và cách tính tỉ lệ cán bộ, công chức được hưởng chính sách này.

Theo quy định, cán bộ, công chức thuộc diện áp dụng phải đáp ứng đầy đủ điều kiện trong suốt thời gian giữ bậc lương.

Người được xét chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, đồng thời tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu không quá 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản theo các hình thức đã được quy định trong quy chế.

Về tiêu chuẩn, cán bộ, công chức phải được cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong thời gian giữ bậc lương. Đồng thời, người được xét không vi phạm kỷ luật với các hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức.

Quy chế cũng nêu rõ thời gian và cấp độ thành tích làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận và phải đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch, chức danh có thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm, hoặc trong khoảng 4 năm gần nhất đối với các ngạch, chức danh có thời gian giữ bậc là 2 năm, tính đến ngày 31.12 của năm xét. Các thành tích này được sắp xếp theo cấp độ từ cao xuống thấp theo phụ lục kèm theo quy chế.

Trường hợp cán bộ, công chức đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thì toàn bộ các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, trong khoảng thời gian 6 năm hoặc 4 năm theo quy định, sẽ không được tính để xét cho lần nâng bậc tiếp theo.

Căn cứ vào cấp độ thành tích, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn cũng được xác định cụ thể. Những trường hợp đạt một trong các thành tích có cấp độ cao theo phụ lục kèm theo quy chế được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp đạt thành tích ở cấp độ thấp hơn theo quy định sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng.

Trong trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo thứ tự ưu tiên. Người chưa từng được nâng bậc lương trước thời hạn được xem xét trước. Tiếp đó là những người còn ít năm công tác tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định, không bao gồm trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu. Các tiêu chí ưu tiên tiếp theo gồm cán bộ không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc giữ chức vụ lãnh đạo thấp hơn, thương binh, người dân tộc thiểu số, lao động nữ, người có diễn biến tiền lương chưa hợp lý và người có thời gian công tác tại khối cơ quan Bộ nhiều hơn.

Quy chế cũng quy định rõ cách tính số người thuộc tỉ lệ được xét nâng bậc lương trước thời hạn. Theo đó, cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương của đơn vị thì được xác định một người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, không tính số dư dưới 10 người.

Hằng năm, vào quý IV, Vụ Tổ chức cán bộ căn cứ vào số người dư ra dưới 10 người trong danh sách trả lương, bao gồm cả các cơ quan, đơn vị có dưới 10 người, để tham mưu giao thêm chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn ngoài tỉ lệ đã xác định.

Việc phân bổ này ưu tiên các đơn vị có quy mô nhỏ và các cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, đồng thời phải bảo đảm tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá tỉ lệ quy định.

Trường hợp chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét không được sử dụng hết sẽ không được chuyển sang tính vào tỉ lệ của các năm tiếp theo.